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Aseguran en San Ignacio que ya atienden situación del rastro

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Fernando Jiménez Barba, síndico del Ayuntamiento de San Ignacio Cerro Gordo

Fernando Jiménez Barba, síndico del Ayuntamiento de San Ignacio Cerro Gordo

En entrevista con Fernando Jiménez Barba, síndico del Ayuntamiento de San Ignacio Cerro Gordo, dio a conocer su postura sobre el tema del rastro de San Ignacio, donde cada vez suena más a nivel regional por el riesgo que implica que en distintos municipios se consuma carne no apta.

“Hemos tenido reuniones, algunas convocadas por el titular de la comisión que es Jesús Campos, Pepe (…) convocó otra en cuestión de comisión de comerciantes que compete a lo mismo y se pudo platicar y se pudo llegar a acuerdos y a consensos para trabajar. Nosotros buscamos no perjudicar ni a las personas que consumen alimento ni a los ganaderos, ya se platicó con ellos, están conscientes, cuando menos eso nos manifiestan de la situación de introducir algún ganado con enfermedad y están de acuerdo en que no se les va a permitir”, aclaró el funcionario.

-Hay otro tema dentro del rastro. Están saliendo animales sin sellar, ¿por qué?
-Era lo que te decía, hay ciertos procedimientos ahí que hay que afinar, por ejemplo si se llega la hora en la cual ya no tienen que matar pero hay otros en espera es lo que se les ha dicho, sean conscientes y extiendan un poquito su horario, en esos casos es donde se ha extendido un poquito más el horario, cuando hay esperas, cuando se tiene que aplicar el sentido común. Si nos ponemos como lo pide la legislación federal es otra cosa y la estatal, pero creo que vamos caminando bien, cuando menos el presidente fue a la Ciudad de México, hay un folio abierto allá para bajar los recursos para un rastro, es estar presionando, el trabajo ya está hecho, hay que esperar que las autoridades federales y estatales nos respondan.

-El último despido es el de la encargada de la instancia de CeMujer. ¿Por qué se le despidió? ¿No se encontró desde un principio al personal adecuado?
-En ese caso particular te voy a decir que ella misma pidió retirarse, porque inclusive platiqué con ella y me dijo que iba a ir a los Estados Unidos, ella renunció voluntariamente.

-La afectada comentó que su salida era el 15 de junio, y quería trabajar hasta entonces para pedir licencia y salir. ¿Qué pasa ahí, cómo se maneja el personal?
-Ahí hubo un acuerdo y al final de cuentas se solucionó de esa manera, fue algo en lo que ella aceptó, fue un proceso donde ella pidió salir, como tú lo acabas de decir, se plantearon otras necesidades por parte de la administración y se llegó a ese acuerdo. A final de cuentas ella estuvo de acuerdo en que así fuera.

-En cuanto a Oficialía Mayor, ¿qué nos dice?
-En Oficialía Mayor ha habido como en todo, ha habido respuesta por parte de trabajadores de que se ha vuelto un poco más estricto esto, otros dicen que está más laxo, hay opiniones de todo tipo. Aquí lo que hay que ver es que si el oficial mayor está tratando de hacer su esfuerzo y su trabajo, hay algunas dependencias por ejemplo que si no puede estar sobre ellas todo el tiempo algunos directores porque precisamente no tienen un horario fijo de oficina, hay algunas dependencias de esa naturaleza. Se le pidió que estuviera revisando, que les pidiera la salida a dónde van, en qué momento van a salir y en eso ya está trabajando ella.

-¿Y de la falta de recursos, algo por comentar?
-Al inicio de este año la primera participación cayó en enero aquí y en todos los municipios, y nos dimos cuenta que hay una reducción conforme a enero de 2015 por la situación de los recortes del petróleo. Hay algunas áreas como desarrollo económico y social que no se recortaron por parte del Gobierno Federal, se está tratando de aprovechar y dejar los recursos, en todo lo demás hubo recortes y ya se está resintiendo, hay que tratar de tener austeridad en algunas cosas, hacer las reducciones correspondientes, digamos del 20 al 10% que ya está llegando menos aquí en la administración.

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